About aplicación de baterías SG-SST Bogotá
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Psicologo/a- analista de seguridad y salud en el trabajo COP business COOPSERFUN $3 a $three,five millones Bogotá state Publicado 6 May possibly 2025 SST Psicología Psicologo/a- analista de seguridad y salud en el trabajo COP $3 a $three,5 millones Somos una organización pionera en la generación de la cultura de Previsión Exequial y estamos en la búsqueda de talento como el tuyo. PSICOLOGO/A- ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Psicóemblem/a con especialización en SST con Licencia vigente, encargado de Diseñar, administrar y ejecutar las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo los estándares de evaluación y calificación establecidos en la normatividad vigente.
Lo que ofrecemos: Ofrecemos: Salario a convenir Tipo de Contrato: Fijo renovable (al año pasa a ser indefinido) Horario de oficina con disponibilidad para viajar Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir este reto, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo! Cargos relacionados
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Para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. Criterios de búsqueda Frecuencia diaria
La colaboración con Proteger IPS en la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial no solo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de su own sino que también destaca su dedicación a crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo.
Psicologo especialista en sst (sector construccion) COP market Empresa confidencial Salario confidencial Bogotá place Publicado 19 Might 2025 riesgo psicosocial sst psicologia Psicologo especialista en sst (sector construccion) COP Salario confidencial ¿Quieres crecer con nosotros? Somos una compañía multinacional con presencia en get more info Colombia, reconocida por nuestra especialización en servicios de seguridad y salud en el trabajo. Estamos en búsqueda de un/a Psicóemblem con 2 años de Experiencia manejando riesgo psicosocial a partir de la batería, conocimiento en cultura organizacional, bienestar, talento humano Te ofrecemos: • Tipo de contrato: Obra y labor • Horario laboral: Lunes a viernes L-V seven:00 here a.
one. Como instrumento de promoción de la salud y los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la salud de las personas.
1. Campañas y espacios de capacitación a los empleadores y trabajadores de los diferentes sectores económicos, en el desarrollo de las actividades destinadas a la reducción del estrés, al mejoramiento de las condiciones organizacionales y recursos personales evaluación psicosocial empresa Bogotá para el manejo de las reacciones emocionales y conductuales más frecuentes ante situaciones de emergencia.
Atención de pacientes con enfermedades físicas, mentales o discapacidades cognitivas e intelectuales. Horarios: Turnos rotativos de siete horas de lunes a viernes ente las six:00am y eight:00pm (se alternan entre ambulatorio y domiciliario de acuerdo a necesidad), dos sábados al mes de six:00am – 1:30pm. SALARIO: A CONVENIR IMPORTANTE: VIVIR EN ENGATIVA O ZONAS ALEDAÑAS get more info Cargos relacionados
En el caso de los trabajadores en typical, es importante considerar que las recomendaciones u observaciones que se tengan tras la batería de riesgo psicosocial requieren del apoyo continuo de toda la batería psicosocial Bogotá población trabajadora. Para ello, es importante tener en cuenta:
La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u organización varía dependiendo del resultado obtenido en el anterior ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo siguiente:
Identifica los niveles de estrés experimentados por los trabajadores, considerando tanto factores intralaborales como extralaborales.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un strategy de acción que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité de convivencia laboral.